入职半个月离职是否可以拿到工资？

入职半个月离职是可以拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，无论劳动者工作时间长短，只要有实际的劳动付出，用人单位都不能随意剥夺其获取工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者入职时间仅半个月就离职，也属于提供了一定时间的劳动，用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付这半个月的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，入职半个月离职是完全有权利拿到相应工资的。