生育津贴会扣除实发数吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际操作中，对于生育津贴和产假工资的关系，如果女职工在产假期间，用人单位已经按照劳动合同约定正常发放了工资，而之后生育津贴下来了，当生育津贴高于产假工资时，用人单位需要将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给女职工；当生育津贴低于产假工资时，用人单位不需要扣除已发的产假工资，也就是说不用从生育津贴里扣除之前发放的工资。这是因为生育津贴和产假工资不能重复享受，目的是保障女职工在生育期间的收入不低于正常工作时的水平。

所以，一般情况下，用人单位不能简单地从生育津贴里扣除实发工资数，而是要根据生育津贴和产假工资的高低情况来进行处理。如果用人单位违反规定，女职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。