辞职了绩效工资能否要回来？

在讨论辞职后绩效工资能否要回来这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，让我们来明确一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资，它与员工的工作成果紧密相关。与基本工资不同，绩效工资往往具有一定的浮动性。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包含了绩效工资。也就是说，如果绩效工资是你应得的劳动报酬的一部分，用人单位就有义务支付给你。

那么，在实际情况中，判断能否要回绩效工资，关键在于劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和时间，而且你已经满足了这些条件，那么你就有合理的理由要求公司支付绩效工资。例如，合同中规定完成一定的销售业绩就可以获得相应的绩效奖金，而你已经完成了该业绩，公司就不能以你辞职为由拒绝支付。

另外，公司的规章制度也可能对绩效工资有相关规定。不过，这些规章制度必须是合法合理的，并且已经向员工公示过。如果公司以不合理的理由克扣你的绩效工资，比如随意改变绩效评估标准，那么这种行为就是不合法的。

如果你认为自己的绩效工资被拖欠或克扣，你可以先与公司进行协商解决。通过友好沟通，向公司说明你的情况和诉求，看是否能够达成一致。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后能否要回绩效工资取决于具体的情况和证据。只要你有充分的证据证明你应得绩效工资，并且公司存在拖欠或克扣的行为，你就有很大的机会通过合法途径要回属于自己的绩效工资。