自离是否能拿到工资？

自离一般情况下是能拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然自离这种方式可能没有遵循这些规定的正常离职程序，但这并不意味着用人单位可以以此为由不支付工资。不过，如果因为劳动者自离给用人单位造成了经济损失，比如岗位空缺导致业务受影响、需要额外招聘人员等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需要有证据证明损失的存在和具体数额，并且赔偿金额不能随意克扣，要按照规定来执行。所以，自离是能拿到工资的，但如果给单位造成损失可能要承担赔偿责任。