劳务派遣纠纷怎么处理最好？

劳务派遣纠纷是指在劳务派遣这一用工形式中，派遣单位、用工单位与劳动者之间因权利义务关系而产生的争议。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用。

当遇到劳务派遣纠纷时，有以下几种处理方式：首先是协商解决。这是最温和的方式，派遣单位、用工单位和劳动者直接面对面沟通，心平气和地就争议问题交换意见，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，还能避免矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以协商解决是有法律依据支持的。

如果协商不成，可以选择调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中斡旋，根据法律法规和实际情况提出调解方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议执行。

若调解也无法解决纠纷，就可以申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要环节。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和规则，为仲裁提供了法律保障。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审判。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，能确保当事人的合法权益得到最终的保障。

在处理劳务派遣纠纷时，要根据具体情况选择合适的处理方式，同时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。