他去劳动监察组起诉我拖欠工资，我该怎么解决？

当遇到这种情况，你可以参考以下解决办法：

首先，要保持冷静，认真核实情况。确认是否真的存在拖欠工资的事实，如果是因为一些误解或者特殊情况导致的，及时与对方沟通，争取协商解决。比如，可能是财务流程出现问题导致工资延迟发放，这种情况下向员工解释清楚，并承诺尽快发放工资，也许可以化解矛盾。

其次，如果确实存在拖欠工资的情况，要积极配合劳动监察组的工作。按照他们的要求提供相关的材料，比如公司的财务账目、员工的考勤记录、工资发放记录等。这些材料可以帮助劳动监察组了解事情的真相，也能体现你解决问题的诚意。

再者，如果与员工无法协商解决，且劳动监察组介入调查后认定你存在拖欠工资的行为，你需要根据具体情况采取相应的措施。如果对认定结果没有异议，那么要尽快按照要求支付拖欠的工资，避免问题进一步恶化。如果对认定结果有异议，可以根据相关法律规定进行申诉。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果违反了这一规定，用人单位可能会面临相应的法律责任。

最后，要从这次事件中吸取教训，建立健全公司的工资管理制度，确保工资按时足额发放，避免类似问题再次发生。