辞职后可以直接结算工资吗？

在我国，辞职后是否可以直接结算工资是很多劳动者关心的问题。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照规定及时、足额地支付给劳动者。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当你与用人单位解除劳动关系时，比如辞职这种情况，用人单位理论上是应该立即结算并支付你的工资的。

不过在实际操作中，可能会存在一些不同的情况。有些用人单位可能会按照其既定的工资发放周期来支付工资，比如每月固定的某一天发工资，他们可能会在下次发工资时才支付你辞职前的工资。但这种做法严格来说是不符合上述法律规定的。

如果你遇到用人单位不按照规定在辞职时直接结算工资的情况，你可以先与用人单位进行友好协商，提醒他们有及时支付工资的义务。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可能要加付赔偿金。劳动仲裁则是一种较为正式的解决途径，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

总之，从法律角度讲，辞职后是可以要求直接结算工资的，你要了解自己的权益并合理维护。