离职时公司收了培训违约金，是否可以要回来？

在探讨离职时公司收了培训违约金是否可以要回来这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确培训违约金的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，只有在符合上述条件的情况下，公司收取违约金才是合法的。

接下来，判断公司的培训是否属于专项培训。专项培训是指用人单位为了提高劳动者的专业技能，支付了专项培训费用，让劳动者接受专业技术培训的情况。这种培训通常是外部机构提供的专业培训，而不是公司内部的常规培训。如果公司所谓的培训只是内部的入职培训、业务交流等普通培训，那么就不属于专项培训，公司以此收取违约金是没有法律依据的。

若公司收取违约金不符合法律规定，劳动者可以通过合法途径要回。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司退还违约金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，离职时公司收了培训违约金，能不能要回来关键在于公司的培训是否属于专项培训以及是否符合法律规定的条件。劳动者要保留好相关的证据，如培训协议、费用凭证等，以便在需要时维护自己的权益。