已经连续签订了两份固定期限合同，该如何规避此类风险？

在这种情况下，我们先来了解一下相关的法律规定。《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这一规定主要是为了减少劳动合同短期化，保障劳动者权益。对于用人单位来说，首先要严格遵守法律法规。若想规避相关风险，完善企业合同审查机制是很重要的一点。加强责任管理，明确在合同签订、履行等各个环节中相关人员的责任。

其次，仔细调查对方当事人即劳动者的缔约能力和资信状况。确保劳动者具备相应的劳动行为能力和劳动权利能力，避免因劳动者方面的问题导致合同履行出现障碍。

再者，认真审查合同的条款，尤其是对于重大条款，请求对方予以说明、解释。确保双方对合同条款的理解一致，避免后续因误解产生纠纷。

另外，从法律角度来看，企业还可以考虑在满足法律规定的前提下，与劳动者进行充分沟通协商。比如，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么即使签订了两次固定期限合同，也不一定需要签订无固定期限合同。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这也提醒企业在签订合同时要确保合同的有效性。总之，企业要从多个方面进行管理和规范，以降低潜在风险。