主动离职申请仲裁补偿后能办理失业金吗？

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《失业保险金申领发放办法》第四条进一步解释，包括终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。

主动离职通常意味着是劳动者本人主观意愿决定离开工作岗位，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。即使申请了仲裁补偿，只要离职本质上是主动的，一般还是不符合领取失业金的要求。不过，如果存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此主动解除劳动合同，这种情况可视为“非因本人意愿中断就业”。但要获得失业金，还需满足其他条件，如缴纳失业保险满一年且办理失业登记并有求职要求等。所以，一般主动离职申请仲裁补偿后不能办理失业金，但特殊情况除外。