公司要求员工退还社保费合法吗？

公司要求员工退还社保费是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果是因为公司计算错误等自身原因导致多缴纳了社保费，从法律角度来说，多缴纳部分属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，公司可以要求员工配合办理社保费退费手续，但不能直接要求员工退还现金。因为社保费是缴纳到社保基金账户，应通过合法合规的途径与社保部门沟通处理退费事宜。

然而，如果公司要求员工退还社保费是为了逃避自身的法定缴费义务，那这种要求就是不合法的。比如公司以虚假理由要求员工退还，继续让员工处于社保权益受损的状态。此时员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。

所以，当公司要求员工退还社保费时，员工要先了解清楚具体原因，必要时可以咨询专业人士或者相关部门，以确保自身权益不受侵害。