企业能否向员工追讨代缴的个人承担社保部分？

在企业与员工的社保缴纳关系中，社保费用是有明确的分担规定的。社保费用一般由企业和员工共同承担，其中一部分由企业缴纳，另一部分由员工个人承担。企业有义务为员工代扣代缴其个人应承担的社保费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着企业只是起到代扣代缴的作用，员工才是个人承担部分社保费用的实际缴纳主体。

如果企业已经为员工代缴了本应由员工个人承担的社保部分，从法律角度来说，企业是有权向员工追讨这部分费用的。因为企业代缴的行为并非是对员工的赠与或者其他法定可以免除员工缴费义务的情形。这在法律上构成了一种不当得利关系，即员工没有合法依据获得了企业代缴的利益，而企业因此遭受了损失。

企业追讨这部分费用时，首先可以与员工进行协商，明确告知员工相关情况和法律规定，要求其返还代缴的费用。如果协商不成，企业可以通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，企业需要提供相应的证据，如社保缴纳记录、工资发放明细等，以证明其确实为员工代缴了个人应承担的社保费用。