单位垫付社保个人部分是否可以仲裁？

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。社保费用由单位和个人按照一定比例共同承担。单位有义务代扣代缴员工社保的个人部分。

关于单位垫付社保个人部分能否仲裁的问题，是可以申请劳动仲裁的。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

单位垫付社保个人部分的情况，实际上涉及到社保费用缴纳和费用返还的问题，这与社会保险方面密切相关，属于上述法律规定中第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”的范畴。所以，员工可以依据此法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

不过，在仲裁过程中，双方都需要提供相应的证据。单位要证明确实为员工垫付了社保个人部分的费用，例如社保缴费记录、费用明细等；而员工如果有合理的抗辩理由，比如单位未按规定代扣代缴导致垫付情况出现等，也需要提供证据支持自己的观点。