社保未到账是否可以仲裁？

社保未到账能否仲裁，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定方面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。从这条规定似乎能看出，社保问题属于劳动争议仲裁的受案范围。

然而，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。这表明社保费用的征缴是行政机关的职责。在实际操作中，很多仲裁机构和法院认为社保未到账这种社保缴费问题属于行政管理范畴，应当由社保管理部门解决处理，不属于劳动争议仲裁的受案范围。

也就是说，如果是因为用人单位未依法为劳动者办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等导致社保未到账，劳动者通常应向社保行政部门或税务机关投诉，由这些部门责令用人单位改正、补缴社保费。但如果是因为社保未到账给劳动者造成了实际损失，比如影响了医保报销、无法正常享受失业保险待遇等，劳动者可以就这些损失申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

所以，社保未到账能不能仲裁，关键看是单纯的社保缴费问题，还是因为社保未到账产生了实际损失。如果是前者，建议找社保行政部门；如果是后者，可以考虑申请劳动仲裁。