旷工被辞退能领失业金吗？

旷工被辞退是否能领取失业金，需要结合具体情况来看。首先，我们要了解一下失业金的概念。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于旷工被辞退这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反劳动纪律的行为，且在辞退员工时遵循了法定程序，这种辞退通常被认为是因员工自身过错导致的，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。比如，单位在员工手册里明确规定，连续旷工3天以上属于严重违纪可解除劳动合同，员工明知该规定仍旷工，最终被辞退，这种情况就较难认定为“非因本人意愿中断就业”。

然而，如果用人单位的辞退行为存在违法情形，比如没有按照法定程序辞退，或者规章制度本身不合法、不合理，那么员工被辞退可能就属于“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，若同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，员工就有可能领取失业金。

所以，旷工被辞退后能否领取失业金，不能一概而论，要依据具体的辞退原因、单位的规章制度以及是否符合领取失业金的法定条件等来综合判断。如果对自己的情况是否能领取失业金存在疑问，建议咨询当地的社保经办机构，以获得准确的答复。