单位自聘人员能否转编制？

单位自聘人员是指用人单位不通过政府相关部门组织的公开招聘考试，自行招聘的人员，编制通常指的是纳入国家行政或事业编制体系，享受相应编制待遇的人员身份。一般来说，单位自聘人员是有可能转成编制内人员的，但这并不是一件容易的事，也不是普遍可以实现的，通常要满足一定的条件并且通过规定的程序。

从条件方面来看，不同地区、不同单位、不同岗位的要求都不一样。有的单位可能要求自聘人员在本单位连续工作达到一定的年限，比如3年或者5年，以此来考察其工作的稳定性和对单位的忠诚度。有的则对学历有要求，例如需要具备本科及以上学历。还有的会看重工作业绩，要求自聘人员在工作期间有突出的表现，获得过相关的奖励或者荣誉等。

从程序上来说，大多数情况下都需要参加相应的考试。以事业单位为例，通常要参加由当地人社部门组织的事业单位公开招聘考试。考试一般分为笔试和面试两个环节，笔试主要考察与岗位相关的专业知识、公共基础知识等内容；面试则侧重于考察应聘人员的综合素质、专业技能、沟通能力等。只有在笔试和面试都取得合格成绩后，才有机会进入编制。

相关法律依据主要是《事业单位人事管理条例》，该条例第八条规定“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外”。这就说明，事业单位进人一般要通过公开招聘，自聘人员想要转编制也需遵循这一规定。所以，单位自聘人员虽然有转编制的可能性，但要依据具体的单位规定和相关政策，通过规定的流程和考试来实现。