劳动合同期满后是否可以领取失业金，一般是怎么规定的？

劳动合同期满后能否领取失业金，需要结合具体情形，按照相关法律规定来判断。

失业金，也就是失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于劳动合同期满的情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同期满，终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。也就是说，如果劳动合同期满，公司不再续签，导致员工失业，同时员工满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这些条件，那么员工就可以领取失业金。

反之，如果劳动合同期满，是员工本人主动提出不续签劳动合同，那么这种情况就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，即使其他条件都满足，也无法领取失业金。