试用期被辞退能办理失业吗？

试用期被辞退能否办理失业，需要结合具体情形判断，这涉及到失业保险的相关规定。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于试用期被辞退的情况，需要看是否满足以上条件。首先是缴费时间，即便处于试用期，但只要用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就满足了第一个条件。其次，关键在于是否“非因本人意愿中断就业”。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。所以，如果试用期被辞退符合上述非本人意愿中断就业的情形，就满足了第二个条件。最后，需要到相关部门进行失业登记，并表明有求职要求，就可以领取失业保险金。

综上所述，试用期被辞退不一定能办理失业，要依据是否缴纳失业保险费满一年、是否非本人意愿中断就业以及是否进行失业登记并有求职要求等多方面因素综合判断。