自己把钱打入自己公司账户再给自己发工资是否可行？

在探讨自己把钱打入自己公司账户再给自己发工资这一行为是否可行之前，我们先来明确几个关键的法律概念。公司是具有独立法人资格的主体，这意味着公司的财产和股东个人的财产是相互独立的。公司有自己独立的财务体系和运营规则，要按照相关法律法规进行财务管理和税务申报。

从法律层面来看，自己把钱打入公司账户，如果是作为公司的借款，那么公司和个人之间就形成了债权债务关系。依据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，这种行为需要有明确的借款协议，约定好借款金额、用途、还款时间等关键条款。这样做的目的是为了清晰界定公司和个人之间的资金往来性质，避免后续产生纠纷。

而给自己发工资，这属于公司和员工之间的劳动报酬支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司支付工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且要依法为员工代扣代缴个人所得税。同时，公司还需要按照规定为员工缴纳社会保险等费用。

如果没有合理的依据，随意将个人资金打入公司账户后又以工资形式发放出来，可能会带来一系列问题。比如，税务机关可能会认为这种行为存在逃避纳税义务的嫌疑。因为正常的工资发放应该与员工实际提供的劳动相匹配，如果没有真实的劳动付出却发放高额工资，可能会被认定为虚列工资支出，从而面临税务处罚。此外，这种行为还可能破坏公司的财务独立性，损害其他股东或者债权人的利益。

综上所述，自己把钱打入公司账户再给自己发工资并非绝对不可行，但必须在合法合规的前提下进行。要确保资金往来有合理的依据，工资发放符合劳动法律法规和税务规定，以避免不必要的法律风险。