被豪迈辞退后又回公司会对老公有影响吗？

从法律角度来讲，一般情况下，您被豪迈辞退后又回到公司工作，对您老公不会产生直接的法律影响。

首先，在劳动法律关系中，每个劳动者都是独立的个体，具有独立的劳动权利和义务。您和您老公分别与各自的用人单位建立的是不同的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。您老公的这些劳动权利不会因为您在公司的经历而受到侵犯。

其次，目前并没有法律条文规定员工家属在公司的辞退和返岗情况会影响到其他家属在同行业或该公司的发展。公司在对员工进行管理和决策时，应当依据员工本人的工作表现、能力等因素，而不是基于其家属的情况。

不过，在实际情况中，可能会存在一些非法律层面的影响。比如公司里的同事可能会因为您的经历而对您老公有一些主观的看法，但这种影响并不是法律意义上的。如果因为这种情况导致您老公在工作中遭遇了不合理的对待，比如受到不公正的考核、晋升机会被剥夺等，您老公可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的合法权益。

总之，法律上您的情况不会对您老公产生影响，但如果出现了不合理的对待，您老公可以通过合法途径解决。