裁员后公司还会重新录用员工吗？

从法律层面来说，裁员后公司是否会重新录用员工并没有明确的禁止或强制规定。也就是说，法律没有限制公司不能重新录用之前被裁掉的员工，也不会强制公司必须重新录用被裁员工。

这里涉及到几个相关的法律概念和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需要满足一定的条件和程序。比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。当企业出现这些法定情形时，才可以按照规定的程序进行裁员。

裁员之后，如果公司业务有新的需求，重新招聘员工，之前被裁的员工和其他外部求职者一样，都有平等应聘的机会。公司会根据自身的用人标准、岗位需求等多方面因素来综合考量是否录用。如果之前被裁员工符合公司再次招聘的岗位要求，并且公司认为其能够为企业创造价值，那么公司是有可能重新录用该员工的。

不过，在重新录用过程中，公司也需要遵守劳动法律法规，比如不能因为员工之前被裁过就进行歧视性对待。如果公司存在歧视行为，员工可以依法维护自己的权益。所以，裁员后公司是有重新录用员工的可能性的，但最终结果还是取决于公司的具体情况和决策。