禁止办公室谈恋爱是否犯法？

在判断公司禁止办公室谈恋爱是否犯法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这里虽然说的是婚姻自由，但恋爱自由是婚姻自由的基础和前提，恋爱自由是公民的一项基本权利，意味着公民可以自主决定与谁恋爱、何时恋爱等。

公司制定禁止办公室员工谈恋爱的规定，本质上是对员工恋爱自由权利的一种限制。在一般情况下，公司的规章制度应该符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司以员工违反禁止恋爱的规定为由辞退员工，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果公司禁止办公室谈恋爱的规定是基于合理的商业理由，例如为了避免利益冲突、保护商业秘密等，并且在制定过程中经过了民主程序，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向员工进行了公示或告知，那么该规定有可能被认定为合法有效。但即便如此，公司也应该在保障商业利益的同时，尽量平衡员工的合法权益，避免过度限制员工的自由。