辞职正常会扣工资吗？

在正常情况下，辞职是不应该扣工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。从法律概念来讲，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果是劳动者正常辞职，也就是按照法律规定的程序来的，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），用人单位是没有理由扣工资的。不过，如果劳动者没有按照规定的程序辞职，给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但即使这样，也不是直接扣工资，而是要通过合法途径，比如协商或者仲裁等，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，一般正常辞职，工资是不应该被扣的。