劳动赔偿是否按社评三倍计算？

劳动赔偿是否按社评三倍计算需要根据具体情况来判断。首先解释一下社平工资，它指的是社会平均工资，是某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。在劳动赔偿相关问题里，它是一个重要的参考依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，劳动赔偿中的经济补偿标准会按照社平工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者月工资没有达到这个标准，那么经济补偿则按照正常的每工作一年支付一个月工资的方式计算。所以，劳动赔偿不是一概而论按社评三倍计算，要结合劳动者的工资水平和当地社平工资来确定。