辞职后社保断了但医保没断，能办理失业险吗？

要明确辞职后社保断了但医保没断是否能办理失业险，我们需要先了解一下失业险的相关概念和办理条件。失业险，全称为失业保险，它是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于第一个条件，关键在于失业保险费的缴纳时长，而不是社保整体的缴纳情况。只要在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，这一点就满足了。

第二个条件“非因本人意愿中断就业”很重要。如果是主动辞职，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求，无法领取失业保险金。不过，如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的，就属于“非因本人意愿中断就业”。

第三个条件“已经进行失业登记，并有求职要求”，这就需要失业人员到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

所以，仅知道社保断了但医保没断，不能直接确定能否办理失业险。还要看失业保险费的缴纳时长、失业的原因以及是否进行失业登记和有求职要求等情况。如果是主动辞职，一般是不能办理失业险领取失业保险金的；但如果符合“非因本人意愿中断就业”等条件，并且其他条件也满足，就可以办理。