工伤期间能否享受年终奖？

在探讨工伤期间能否享受年终奖这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下工伤和年终奖的基本概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解能否享受年终奖的关键。

年终奖，它是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。不同企业的年终奖发放规则差异很大，有的是根据员工的全年业绩来确定，有的则与员工的出勤情况挂钩。

从法律规定来看，《工伤保险条例》明确了停工留薪期内原工资福利待遇不变。然而，对于“原工资福利待遇”是否包含年终奖，并没有直接的、明确的规定。这就需要结合具体情况来判断。

一种情况是，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确规定，年终奖的发放与员工的出勤情况直接关联，并且将工伤期间的缺勤排除在可获得年终奖的范围之外，那么在这种情况下，员工可能无法获得年终奖。但是，这种规定必须是合法合理的。如果该规定明显不合理，比如过度加重了员工因工伤导致的不利后果，那么它可能会被认定为无效。

另一种情况是，如果企业的规章制度或者劳动合同中没有明确规定工伤期间不能享受年终奖，或者规定了年终奖是基于员工的全年综合表现来发放，而不仅仅取决于出勤情况，那么员工在工伤期间应该有权享受年终奖。因为工伤员工在停工留薪期内，按照法律规定原工资福利待遇不变，年终奖作为工资福利待遇的一部分，员工理应获得。

此外，从公平原则的角度来看，工伤是员工为了企业的利益而遭受的，员工本身并无过错。如果仅仅因为工伤期间的短暂缺勤而剥夺其享受年终奖的权利，这对于工伤员工来说是不公平的。因此，在判断工伤员工是否能享受年终奖时，也需要考虑公平原则。

综上所述，工伤期间能否享受年终奖不能一概而论。要综合考虑企业的规章制度、劳动合同的约定以及公平原则等因素。如果员工认为自己在工伤期间应享受年终奖而企业拒绝发放，员工可以与企业进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。