政府聘用人员能否从办事员提拔为部门正职？

政府聘用人员能否从办事员提拔为部门正职，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确政府聘用人员的概念。政府聘用人员是指政府通过一定的方式，在编制外招聘的工作人员，他们与政府之间通常是基于聘用合同建立的雇佣关系。

从法律规定来看，目前并没有明确禁止政府聘用人员从办事员提拔为部门正职。不过，在实际操作中，这会受到诸多因素的制约。《中华人民共和国公务员法》主要规范的是公务员的职务、职级任免与升降等内容，而政府聘用人员并不属于公务员范畴。对于政府聘用人员的管理，一般依据各地制定的相关聘用人员管理办法。

通常情况下，部门正职需要承担重要的领导职责和决策权力，这对任职人员的综合素质、工作经验、专业能力等都有较高的要求。政府在进行人员选拔和任用过程中，会综合考虑多方面因素，比如岗位需求、人员的业绩表现、能力水平等。

另外，政府部门的人事管理往往会受到编制、政策等方面的限制。部门正职岗位可能有特定的编制要求，一般倾向于由具有公务员身份的人员担任。但如果政府有特殊的政策或需求，也可能会打破常规，选拔优秀的聘用人员担任部门正职。

综上所述，政府聘用人员从办事员提拔为部门正职理论上是有可能的，但在实际操作中会面临较多限制和挑战，需要结合具体的政策、岗位要求以及个人表现等多方面因素来判断。