工伤不管可以报警吗？

当遇到工伤后单位不管的情况，是否可以报警需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定范围和程序都有明确规定。

一般情况下，工伤纠纷属于劳动争议范畴。报警主要是用于处理违反治安管理或者涉嫌犯罪的行为。如果单位只是单纯地不处理工伤赔偿等问题，没有涉及到治安违法或者犯罪行为，报警可能并不是最有效的解决途径。因为警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于劳动纠纷，他们并没有直接的处理权力。

遇到工伤单位不管，劳动者可以通过以下合法途径解决：一是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。

三是申请劳动仲裁。如果与单位就工伤赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

然而，在某些特殊情况下，报警是有必要的。比如，在工作场所因为工伤问题与单位发生肢体冲突、单位威胁劳动者人身安全等涉及治安违法或者犯罪的情况，报警可以及时保护劳动者的人身安全，警察会依法处理相关的治安或者刑事案件。

总之，工伤单位不管一般不建议直接报警，应优先通过劳动法律规定的途径来解决纠纷，但在涉及治安违法或犯罪时，要及时报警。