单位造成我被动离职，我可以索要一金的赔偿金吗？

在回答能否索要“一金”（通常指住房公积金）赔偿金这个问题之前，我们先来了解几个关键概念。被动离职，简单来说，就是并非你本人主动意愿离开单位，而是由于单位的一些行为，比如单位辞退、违反劳动合同约定等情况，导致你不得不离开单位。住房公积金呢，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律角度来看，目前《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，它主要侧重于保障劳动者的工资、经济补偿、社会保险等权益，并没有直接针对被动离职时住房公积金赔偿金的规定。

而关于住房公积金，国务院《住房公积金管理条例》是其主要的法律依据。该条例规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

也就是说，当你被动离职时，如果单位存在未依法为你缴存住房公积金的情况，你不能直接索要赔偿金，但可以向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令单位限期缴存，如果单位逾期仍不缴存，管理中心可以申请人民法院强制执行。所以，关键在于单位是否存在未依法缴存公积金的行为，而不是因为被动离职就一定能获得“一金”的赔偿金。