因拖欠工资离职赔偿标准有几种？

在因用人单位拖欠工资而导致劳动者离职的情况下，赔偿标准主要涉及以下几个方面：

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在某公司工作了3年零2个月，因公司拖欠工资离职，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠小李5000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能要额外支付小李2500元至5000元的赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

此外，在一些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资期间的利息。虽然法律没有明确规定，但在司法实践中，如果劳动者有证据证明因用人单位拖欠工资给自己造成了利息损失，法院可能会支持相应诉求。总之，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。