交了五险一金后还能延毕吗？

从法律层面来看，缴纳五险一金与大学生延毕之间并没有直接的法律关联。延毕主要是学校基于学籍管理规定，对学生学业完成情况进行审核后作出的决定。

延毕通常是指学生在规定的学制年限内，未能完成学业要求，如未修满学分、论文未通过等，学校允许其延长学习时间以完成学业。学校对于延毕的规定，一般会在本校的学籍管理办法中明确说明，这些规定主要围绕学生的学业表现，而非学生是否缴纳了五险一金。

而五险一金是用人单位与劳动者之间基于劳动关系而产生的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为职工缴存住房公积金。这里强调的是用人单位和职工之间的劳动关系。

一般情况下，大学生如果只是在实习期间，尚未毕业，与用人单位建立的可能并非正式的劳动关系，此时缴纳五险一金的情况可能较为复杂。但如果大学生已经毕业并与用人单位建立了正式的劳动关系，那么就需要按照规定缴纳五险一金。

所以，从法律规定和逻辑上来说，缴纳五险一金并不会直接导致不能延毕。然而，在实际操作中，如果学校发现学生已经缴纳了五险一金，可能会认为学生已经就业，这可能与延毕所代表的未完成学业情况相冲突。学校可能会根据自身的规定和实际情况进行判断和处理。