公司被兼并我能否拿到补偿金？

在公司被兼并的情况下，员工是否能拿到补偿金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下公司兼并的概念。公司兼并实际上就是一家公司吸收其他公司，使得被吸收的公司解散。这是公司在市场运营过程中常见的一种资本运作方式。当公司发生兼并这种重大变化时，员工的劳动合同情况会直接影响是否能获得补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果在公司兼并后，新的用人单位继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等各方面都没有实质性的改变，那么员工通常是不能要求公司支付经济补偿金的。因为原有的劳动关系实际上并没有因为公司的兼并而受到不利影响。

然而，如果公司兼并后，新用人单位要求变更原劳动合同，例如调整工作岗位、降低工资待遇等，导致员工无法接受并提出解除劳动合同，或者新用人单位直接解除与员工的劳动合同，在这些情况下，员工是有权获得经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司被兼并时员工能否拿到补偿金要根据具体的劳动合同履行情况来判断。员工在面对公司兼并这种情况时，要密切关注自己的权益是否受到侵害，如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。