打过官司没几天的公司能入职吗？

从法律层面来看，公司打过官司并不直接影响劳动者是否可以入职，不过需要具体分析官司的类型和情况来判断潜在风险。

首先，我们来谈谈诉讼的类型。公司的官司可能分为民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼。民事诉讼通常是公司与其他主体在合同、侵权等方面存在纠纷。比如，公司因买卖合同纠纷被起诉，这可能反映出公司在商业运营、合同管理方面存在一些问题，但这并不一定会直接影响员工的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，公司应按照合同约定履行义务，如果因为合同纠纷败诉，可能面临赔偿等责任，但一般不会对员工的工资、社保等基本权益产生直接冲击。

行政诉讼是公司与行政机关之间的纠纷，比如公司因环保、税务等问题被行政机关处罚，公司不服而提起诉讼。这种情况下，如果公司败诉，可能需要承担相应的行政责任，如罚款、整改等。如果公司因为环保问题被责令整改，可能会在短期内影响公司的生产经营，进而影响员工的工作稳定性和收入。相关的行政法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》等，对行政机关的处罚程序和公司的救济途径都有明确规定。

刑事诉讼是比较严重的情况，如果公司涉及刑事犯罪，比如单位行贿、生产销售伪劣产品等犯罪行为，公司可能会面临罚金，相关责任人员可能会被判刑。这种情况下，公司的信誉和经营可能会受到极大的影响，员工的工作也可能无法得到保障。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪要承担相应的刑事责任。

除了诉讼类型，还需要关注官司的结果。如果公司胜诉，那么可能只是正常的商业纠纷，对公司的影响较小；如果公司败诉，需要进一步了解公司是否有能力承担相应的责任。如果公司因为败诉需要支付巨额赔偿，但公司资金紧张，可能会影响员工工资的按时发放。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，对于刚打过官司的公司是否入职，不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。在入职前，劳动者可以通过多种途径了解公司的官司情况，评估潜在风险，再做出决定。