签了合同不想做了直接走可以吗？

签了合同不想做了直接走，这种做法一般来说是不可以的，并且可能会给自己带来一些法律风险和不利后果。

从法律概念上来说，合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有法律效力。在劳动合同中，劳动者和用人单位都要按照合同的约定履行各自的义务。当劳动者签订合同后，就意味着承诺在一定期限内为用人单位提供劳动，用人单位也会基于这个承诺进行相应的工作安排和资源调配。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者履行提前告知的义务。如果劳动者不按照法律规定的程序，直接一走了之，那么就构成了违约。

违约行为可能会导致一系列后果。对于用人单位来说，劳动者直接离职可能会打乱其正常的工作秩序，影响工作的顺利进行。用人单位有权要求劳动者赔偿因其违约行为所造成的损失，比如招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的业务损失等。

从劳动者自身的角度来看，直接离职可能会影响个人的职业声誉。在职业发展过程中，良好的职业声誉非常重要，用人单位之间也可能会有一定的信息交流。如果因为违约离职被记录在案，可能会对未来的求职产生不利影响。此外，用人单位还有可能不为劳动者办理离职手续，这会影响劳动者领取工资、社保转移等后续事宜。

不过，在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，签了合同不想做了，不能直接走。劳动者应该按照法律规定的程序，提前通知用人单位，妥善办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和自身权益的受损。