公司罚款违反劳动法要赔偿多少？

在探讨公司罚款违反劳动法的赔偿金额之前，我们先来了解一下公司罚款这种行为在法律上的性质。公司对员工进行罚款，本质上是一种克扣员工工资的行为。而根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这就意味着，公司是没有权力随意对员工进行罚款的。

如果公司的罚款行为被认定为违反劳动法，员工可以要求公司返还被克扣的工资。具体的赔偿金额，主要就是被克扣的那部分工资数额。例如，如果公司以不合理的理由扣了你 500 元工资，那么首先公司需要把这 500 元归还给你。

此外，如果员工因为公司的违法罚款行为而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条来执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如你在该公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资是 6000 元，因为公司违法罚款你解除了劳动合同，那么公司除了返还克扣的工资外，还需要支付给你 4 个月工资的经济补偿，也就是 4×6000 = 24000 元。

如果公司拒绝支付被克扣的工资以及相应的经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工要注意收集相关的证据，比如工资条、罚款通知、劳动合同等，以便更好地保障自己的合法权益。