辞职当天可以直接走吗？

在探讨辞职当天是否可以离开这个问题前，我们先了解一下辞职的相关法律概念。辞职，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般来说，劳动者辞职需要遵循一定的法律程序。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工，提前三天通知就行。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调配。

如果劳动者没有按照上述规定的时间提前通知，而是在辞职当天就直接离开，从法律层面看，这属于违反规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为你突然离职，给公司带来了经济损失，比如影响了业务开展、额外支出了招聘费用等，公司是有权要求你赔偿的。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者可以立即辞职并离开单位。

所以，辞职当天是否可以离开，要根据具体情况判断。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者尽量按照法律规定的程序来辞职。