公司非法要求罚款，我是否可以立即离职？

在公司非法要求罚款的情况下，员工是否可以立即离职，需要从法律规定和实际操作等方面进行分析。

首先，从法律角度来看，公司没有权力对员工进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。罚款本质上是对员工工资的一种扣除，如果公司没有合法依据进行罚款，那么这种行为就属于克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资。公司非法罚款显然不符合这些法定情形。

其次，关于员工能否立即离职的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司非法罚款属于未足额支付劳动报酬的行为，在此情况下，员工可以依据此条法律规定解除劳动合同，也就是可以立即离职。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，在实际操作中，员工立即离职时也需要注意一些事项。为了避免后续可能出现的纠纷，员工最好以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明是因为公司非法罚款、未足额支付劳动报酬的原因。同时，要注意保留好相关证据，比如工资条、罚款通知、劳动合同等，以证明公司存在非法罚款的行为。这样，在必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司非法要求罚款，员工可以依据法律规定立即离职，并且有权要求公司支付经济补偿。但在操作过程中要遵循一定的程序并保留好相关证据。