公司裁员我可以拒绝吗？

在公司进行裁员时，员工是否可以拒绝，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下公司合法裁员的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司是依据上述法律规定进行的合法裁员，并且履行了法定程序，那么从法律上来说，员工很难直接拒绝被裁。不过，公司需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司的裁员不符合法律规定的情形，或者没有履行法定程序，那么这种裁员就是违法的。比如公司随意以一些不合理的理由进行裁员，或者没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。在这种情况下，员工有权拒绝被裁。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司裁员时，员工要注意收集相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就裁员问题产生争议，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。