国企是否可以停缴员工社保？

在我国，国企一般情况下是不可以随意停缴员工社保的。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，国企也不例外。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果国企随意停缴员工社保，属于违法行为。

如果国企停缴社保，员工可以采取一些措施维护自己的权益。一方面，可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定补缴社保；另一方面，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，员工的社保权益能够得到有效的保障。