工作失误公司是否可以停社保？

在讨论公司是否可以因为员工工作失误而停社保这个问题之前，我们先明确一下社保的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。简单来说，社保就像是我们工作生活中的一份保障，它能在我们遇到生病、失业、养老等情况时给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律规定中可以看出，公司为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务并不会因为员工工作失误而被免除。也就是说，员工工作失误，并不是公司停止为其缴纳社保的法定理由。工作失误属于劳动纪律和工作绩效方面的问题，公司可以根据劳动合同、公司规章制度等对员工进行相应的处理，比如警告、扣减绩效奖金等，但不能以工作失误为由停止缴纳社保。

如果公司因为员工工作失误而停了社保，这是违反法律规定的行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复缴纳社保，并补缴停保期间的费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。