劳动者在仲裁期间，用人单位是否可以停缴社保？

在探讨劳动者在仲裁期间，用人单位是否可以停缴社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动关系存续，用人单位就对劳动者负有一系列的法定义务，其中为劳动者缴纳社会保险就是一项重要的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明了用人单位为职工缴纳社保是一种强制性的法律义务。

在仲裁期间，劳动关系的状态是判断用人单位能否停缴社保的关键。一般情况下，如果仲裁涉及的事项并没有导致劳动关系的解除或终止，那么劳动关系依然存续。比如，劳动者因加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资等问题申请仲裁，这些情况并不直接影响劳动关系的存续。在这种劳动关系持续的状态下，用人单位就不能随意停缴社保。因为一旦停缴，就违反了其法定的义务。

但是，如果仲裁的结果是认定劳动关系已经解除或终止，并且这种解除或终止具有法律效力，那么从解除或终止之日起，用人单位就不再负有继续为劳动者缴纳社保的义务。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同，并且经过仲裁认定该解除行为合法有效，那么从解除之日起，用人单位可以停缴社保。

综上所述，在仲裁期间，只要劳动关系仍然存在，用人单位就不可以停缴社保。若用人单位违反规定停缴社保，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。