仲裁期间在职，公司拖欠工资合法吗？

在仲裁期间在职，公司拖欠工资一般是不合法的。首先，我们来解释一下“工资”这个概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。简单来说，就是我们工作后应得的钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确表明了用人单位有按时支付工资的义务。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，劳动者继续提供了劳动，用人单位就应该按照约定和法律规定支付工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果用人单位有正当理由，比如遇到不可抗力因素等导致暂时无法支付工资，可能会有不同的判定。不过这种正当理由需要用人单位来举证说明。如果用人单位没有正当理由拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；二是在仲裁过程中，可以增加要求用人单位支付拖欠工资的诉求；三是如果仲裁后用人单位仍不支付，可以向法院申请强制执行。