劳动仲裁期间社保该怎么交？

在劳动仲裁期间，社保缴纳问题需要分情况来看。

首先，我们要明白社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系还存续，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，这种情况下，用人单位依然有义务为劳动者缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

然而，如果在劳动仲裁期间，双方的劳动关系已经解除，那么用人单位就没有义务再为劳动者缴纳社保。此时，劳动者若想继续缴纳社保，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。具体的缴纳流程和标准，各地可能会有所不同，一般需要劳动者携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。

此外，如果劳动仲裁结果判定用人单位与劳动者的劳动关系存续，而用人单位在仲裁期间未缴纳社保，那么用人单位需要为劳动者补缴这期间的社保。若判定双方劳动关系解除，且责任在用人单位，劳动者还可能根据其他相关法律法规要求用人单位给予一定的经济补偿。