劳动仲裁时社保怎么算？

在劳动仲裁中，社保的计算是一个重要问题，下面将详细介绍。

首先，我们要了解社保缴纳的基数。社保缴纳基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为缴费基数。

其次，社保的缴纳比例也有明确规定。不同地区的社保缴纳比例可能会有所差异，但总体来说，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以常见的情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。这些比例规定在《社会保险法》等相关法律法规中。

在劳动仲裁过程中，如果劳动者发现用人单位未按照规定的基数和比例为其缴纳社保，可以要求用人单位补缴。计算补缴金额时，就是用应缴纳的基数乘以相应的缴纳比例，得出每月应缴纳的社保费用，再乘以未缴纳的月数，就可以得到总的补缴金额。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位承担相应的法律责任。