拖欠工资2个月是否可以去劳动局告？

从法律层面来讲，当用人单位拖欠工资2个月时，劳动者是可以去劳动局投诉反映情况的。首先，我们来明确一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定好的日期支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

而《劳动保障监察条例》第九条也规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，劳动者在遇到被拖欠工资2个月这种情况时，完全可以去劳动局反映，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。

劳动者去劳动局投诉时，要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助劳动部门更好地了解情况，从而更有效地处理问题。