工资是否属于报销费用？

工资和报销费用是两个不同的概念，工资并不属于报销费用。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从本质上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的对价。它体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者维持生活、实现自身价值的重要经济来源。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

而报销费用是指企业在生产经营过程中，员工为企业执行公务而产生的各项费用，如差旅费、办公用品费等。员工先行垫付这些费用，之后凭借相关的发票等凭证向企业申请报销，企业再将费用支付给员工。报销费用是企业对员工为企业支出的一种补偿，与员工的劳动报酬没有直接关系。

从财务处理的角度来看，工资通常计入“应付职工薪酬”科目，而报销费用则根据其性质分别计入不同的费用科目，如“管理费用”“销售费用”等。这种财务处理方式也体现了两者的不同性质。

综上所述，工资和报销费用在概念、法律依据、财务处理等方面都存在明显的区别，工资不属于报销费用。