工资是否属于报销费用?
我在公司工作,对工资和报销费用的概念有点混淆。每次发工资和处理报销的时候,就搞不清楚工资是不是也像报销费用那样,是公司给的一种费用支出。想知道从法律角度来看,工资到底属不属于报销费用呢?
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工资和报销费用是两个不同的概念,工资并不属于报销费用。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从本质上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的对价。它体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系,是劳动者维持生活、实现自身价值的重要经济来源。我国《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。 而报销费用是指企业在生产经营过程中,员工为企业执行公务而产生的各项费用,如差旅费、办公用品费等。员工先行垫付这些费用,之后凭借相关的发票等凭证向企业申请报销,企业再将费用支付给员工。报销费用是企业对员工为企业支出的一种补偿,与员工的劳动报酬没有直接关系。 从财务处理的角度来看,工资通常计入“应付职工薪酬”科目,而报销费用则根据其性质分别计入不同的费用科目,如“管理费用”“销售费用”等。这种财务处理方式也体现了两者的不同性质。 综上所述,工资和报销费用在概念、法律依据、财务处理等方面都存在明显的区别,工资不属于报销费用。

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