原本是发工资突然变成发劳务费了该怎么办？

当公司原本发放工资，突然变成发放劳务费，这涉及到劳动关系和劳务关系的界定以及相应权益的保障问题。

工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是基于劳动关系产生的，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，提供劳务者与接受劳务一方通常是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果劳动者和用人单位之间符合劳动关系的特征，比如劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么双方之间就是劳动关系，用人单位就应该按照工资形式发放报酬。

若公司突然将工资改成劳务费发放，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与公司进行沟通协商，要求公司说明变更发放形式的原因，并提供合理的依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确认劳动关系，并要求公司按照工资形式支付相应报酬。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。