开除员工该如何赔偿？
在法律层面，开除员工的赔偿问题需要根据不同的情形来确定。
首先，如果用人单位是合法解除劳动合同，即员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需向劳动者支付赔偿。这是因为员工自身的过错导致劳动合同的解除，用人单位的解除行为是合理合法的。
其次，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有合理理由就随意开除员工，这种情况下就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。总之，开除员工的赔偿问题需要严格依据法律规定来处理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。