按照劳动法辞退员工该如何赔偿？

在劳动法领域，辞退员工的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先我们要明白，辞退分为合法辞退和违法辞退，这两种情况对应的赔偿方式不一样。

合法辞退一般是指员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在这些情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工犯了严重错误，公司辞退他不用额外给钱。

然而，如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，这种属于合法解除但需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工，那么就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话就要支付6个月工资作为赔偿金。

所以，用人单位在辞退员工时，一定要严格依据法律规定进行操作，明确辞退的性质，按照相应的标准计算赔偿金额，避免不必要的法律风险。