解聘员工该如何赔偿？

解聘员工的赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解一下合法解除劳动关系且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，当员工自身存在这些过错行为时，公司辞退他们不用额外给钱。

而如果是合法解除劳动关系但需要支付经济补偿的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有违法解除劳动关系的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，就是公司没有正当理由辞退员工，员工可以要求恢复工作，或者不要求恢复工作的话，公司要给双倍的经济补偿。总之，在解聘员工时，用人单位一定要严格按照法律规定来操作，以保障双方的合法权益。